Bereits während Ihrer Umschulung bei cimdata sowie bis zu sechs Monate nach der bestandenen Abschlussprüfung begleiten unsere Job-Coaches Ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt. Sie erhalten Unterstützung bei der Profilgestaltung, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, der gezielten Stellensuche sowie durch einen professionellen Bewerbungscheck. Auch bei Prüfungsangst stehen wir Ihnen zur Seite. Ihnen steht zudem eine feste Ansprechperson für organisatorische und persönliche Fragen zur Verfügung.

Das Absolventenmanagement ist ein Service für alle Umschüler:innen bei cimdata. Es greift auch noch bis zu 6 Monate nach Abschluss von der Umschulung in den Beruf.

Sobald sich das Ende Ihrer Umschulung nähert, sollten Sie das Absolventenmanagement ansprechen – idealerweise aber so früh wie möglich. So kann der Übergang in den Beruf rechtzeitig und gezielt vorbereitet werden.

Am besten per Mail unter absolventen@cimdata.de.

Grundsätzlich gilt: Je früher, desto besser. Sobald Ihr Umschulungsende naht und Sie sich mit Ihren beruflichen Zielen und möglichen Unternehmen beschäftigen, können Sie mit der Bewerbung starten.

Eine frühzeitige Vorbereitung verschafft Ihnen mehr Auswahl, Planungssicherheit und die Möglichkeit, gezielt auf Rückmeldungen zu reagieren. Wir unterstützen Sie dabei.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören in der Regel:

• Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Eignung kurz darstellen

• Lebenslauf mit aktuellem Foto (optional) und übersichtlicher Darstellung Ihres bisherigen Werdegangs

• Zeugnisse und Nachweise, z. B. über Schulabschlüsse,

• Qualifikationen oder bisherige Tätigkeiten
  
  

Laut aktuellen Bewerbungstrends verliert das klassische Anschreiben zunehmend an Bedeutung. Einige Unternehmen verzichten bereits darauf oder bevorzugen kurze Motivationsangaben direkt in der E-Mail oder im Bewerbungsformular. Im Zweifel lohnt es sich, nachzufragen, ob ein Anschreiben gewünscht ist.

Achten Sie auf einen klar strukturierten Lebenslauf, ein individuell formuliertes Anschreiben und vollständige Zeugnisse. Ihre Unterlagen sollten übersichtlich sein und deutlich machen, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.

Unser Absolventenmanagement berät Sie dazu gern und unterstützt bei individuellen Fragen.

KI-Tools können bei der Erstellung von Bewerbungen eine hilfreiche Unterstützung sein – etwa beim Formulieren von Texten, Strukturieren eines Anschreibens oder Prüfen von Rechtschreibung und Stil.

Wichtig ist jedoch, dass Ihre Bewerbung authentisch bleibt und Ihre persönliche Motivation, Erfahrungen und Stärken deutlich werden. Nutzen Sie KI also gern als Unterstützung, aber passen Sie die Texte anschließend an Ihre individuelle Situation an.

Wir helfen Ihnen gern dabei, KI-generierte Inhalte zu prüfen und zu verfeinern, damit Ihre Bewerbung einen echten persönlichen Eindruck hinterlässt.

Besonders gefragt sind Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Auch Eigeninitiative, Flexibilität und ein konstruktiver Umgang mit Veränderungen spielen eine wichtige Rolle. Diese Fähigkeiten helfen dabei, sich schnell in neue Aufgaben und Teams einzufinden und langfristig erfolgreich zu sein.

Online-Jobportale sind heute ein zentraler Bestandteil der Stellensuche. Sie ermöglichen es, gezielt nach passenden Stellen zu suchen, Stellenanzeigen zu speichern und Bewerbungen schnell einzureichen.

Berufliche Netzwerke gewinnen zunehmend an Bedeutung. Viele Unternehmen nutzen LinkedIn oder XING, um geeignete Kandidat:innen zu finden oder Profile vorab zu prüfen. Ein professionell gepflegtes Profil erhöht Ihre Sichtbarkeit und kann neue Kontakte ermöglichen.

Ihr Profil sollte Ihren aktuellen beruflichen Status, Ihre Qualifikationen, praktische Erfahrungen und Ihre beruflichen Ziele abbilden. Ein aussagekräftiges Profilbild sowie eine klare Beschreibung Ihrer Kompetenzen tragen zu einem positiven ersten Eindruck bei.

Lücken im Lebenslauf sind kein Ausschlusskriterium. Wichtig ist, offen und ehrlich damit umzugehen. Erklären Sie kurz, was Sie in dieser Zeit gemacht haben – zum Beispiel eine Umschulung, Weiterbildung, familiäre Verpflichtungen oder berufliche Neuorientierung – und stellen Sie einen Bezug zu den heute vorhandenen Kompetenzen her.

Absagen gehören zum Bewerbungsprozess dazu und sagen nichts über Ihren Wert oder Ihre Fähigkeiten aus. Wichtig ist, den Blick nach vorn zu richten, aus Rückmeldungen zu lernen und dranzubleiben. Setzen Sie sich kleine Ziele, halten Sie Ihre Bewerbungen aktiv und nutzen Sie Unterstützung – zum Beispiel durch das Absolventenmanagement. Mit Ausdauer steigen die Chancen auf den passenden Einstieg.

Das Absolventenmanagement begleitet Sie bei der Erstellung und Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen, gibt Feedback zu Online-Profilen, unterstützt bei der Stellensuche und steht Ihnen während des gesamten Bewerbungsprozesses beratend zur Seite.

Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen, dessen Werte und Tätigkeitsfelder. Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig und überlegen Sie, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen dazu passen. Bereiten Sie außerdem vor, wie Sie Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Motivation verständlich darstellen.

Häufige Fragen betreffen Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Motivation für die Stelle, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sowie Ihre Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz. Auch Fragen zur Umschulung oder Weiterbildung sind üblich.

Erklären Sie die Umschulung als bewusste Entscheidung zur beruflichen Weiterentwicklung oder Neuorientierung. Betonen Sie die neu erworbenen Kenntnisse, praktischen Erfahrungen und Ihre Motivation, diese im Unternehmen einzusetzen.

Stärken sollten mit kurzen Beispielen untermauert werden. Bei Schwächen ist Ehrlichkeit wichtig – zeigen Sie dabei, wie Sie daran arbeiten oder welche Lösungen Sie bereits gefunden haben.

Ja, eigene Fragen zeigen Interesse und Engagement. Sinnvoll sind Fragen zur Einarbeitung, zu Aufgaben, zum Team oder zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Nervosität ist völlig normal. Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit. Atmen Sie ruhig, hören Sie aufmerksam zu und nehmen Sie sich Zeit für Ihre Antworten – kleine Pausen sind erlaubt. Sie können auch offen ansprechen, dass Sie nervös sind, das wirkt oft sympathisch und authentisch.

Achten Sie auf eine stabile Internetverbindung, eine ruhige Umgebung und angemessene Kleidung. Prüfen Sie Technik und Kamera vorab und sorgen Sie für eine aufgeräumte, neutrale Umgebung.

In der Regel erhalten Sie nach einiger Zeit eine Rückmeldung. Bleiben Sie erreichbar und geduldig. Bei Rückfragen oder Unsicherheiten können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Wir geben Ihnen Feedback zu Ihren Unterlagen, führen auf Wunsch Übungsgespräche durch und begleiten Sie bis zum Berufseinstieg.

Ein gelungener Einstieg entsteht durch Offenheit, Lernbereitschaft und Geduld. Nehmen Sie sich Zeit, Abläufe und Strukturen kennenzulernen, stellen Sie Fragen und nutzen Sie die Einarbeitungsphase aktiv. Ihre Umschulung und Weiterbildung bieten dafür eine gute fachliche Grundlage.

In den ersten Wochen steht das Kennenlernen des Teams, der Aufgaben und der Arbeitsprozesse im Vordergrund. Sie werden Schritt für Schritt eingearbeitet und erhalten Zeit, sich mit den neuen Anforderungen vertraut zu machen. Fehler gehören in dieser Phase dazu und sind Teil des Lernprozesses.

Seien Sie pünktlich, freundlich und offen. Zeigen Sie Interesse, hören Sie aufmerksam zu und bringen Sie eine positive, lernbereite Haltung mit. Ein respektvoller Umgang und Zuverlässigkeit sind oft wichtiger als Perfektion.

Unsicherheiten sind ganz normal beim Start in einen neuen Beruf. Sprechen Sie offen mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten, holen Sie Feedback ein und setzen Sie sich realistische Erwartungen. Mit zunehmender Routine wächst das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Begegnen Sie Kolleg:innen offen und wertschätzend. Kleine Gespräche, Zuhören und Hilfsbereitschaft helfen, Vertrauen aufzubauen. Nehmen Sie sich Zeit – gute Zusammenarbeit entwickelt sich Schritt für Schritt.

Fehler gehören zur Einarbeitung dazu. Wichtig ist, offen damit umzugehen, daraus zu lernen und Lösungen zu finden. Sprechen Sie Fehler frühzeitig an.