Future Skills
Feel Good Management als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Etablieren Sie eine wertschätzende Arbeitskultur, die Gesundheit und Leistung nachhaltig verbindet.
In dieser Weiterbildung erwerben Sie das strategische und operative Fachwissen, um Feel Good Management professionell in einer Organisation zu verankern. Sie lernen, eine Unternehmenskultur zu analysieren und nutzen Instrumente der internen Kommunikation, um Mitarbeiterbedürfnisse gezielt zu adressieren und die Bindung zu stärken. Ein zentraler Bestandteil ist die Systematisierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Sie wenden rechtliche Rahmenbedingungen wie Arbeitsschutz und BEM sicher an und implementieren Maßnahmen zu Ernährung, Bewegung sowie mentaler Gesundheit.Zusätzlich trainieren Sie, psychische Belastungen und Konfliktszenarien frühzeitig zu erkennen, um wirksame Präventionsstrategien für Stressbewältigung und Resilienz abzuleiten. Sie entwickeln Ihre Führungskompetenzen weiter, setzen Methoden der Positiven Psychologie sowie Coachingansätze ein und überprüfen den Erfolg Ihrer Maßnahmen anhand definierter KPIs.
Egal ob Sie im Personalwesen, als Führungskraft oder BGM-Verantwortliche:r tätig sind – dieser Kurs professionalisiert Ihr Profil für modernes Gesundheits- und HR-Management.Lerninhalte
- Grundlagen & Rahmen des Feel Good Managements
- Unternehmenskultur und Methoden zur Analyse
- Mitarbeiterbedürfnisse und Mitarbeiterbindung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung
- Ursachen und Folgen von Stress am Arbeitsplatz – psychologische Grundlagen
- Typische Krankheitsbilder durch psychische und soziale Belastung
- Gefährdungsbeurteilungen (psychische Belastungen)
- Resilienz: Wie können Mitarbeitende ihre psychische Widerstandskraft stärken?
- Leadership-Ansätze und Verantwortung der Führungskräfte
- Lern-, Fehler- und Entwicklungskulturen gestalten
- Umgang mit Belastung, Veränderung und Unsicherheit: Ressourcenaktivierung
- Führen & Leiten von Gruppen / Aktivierung
Ihr erlerntes Wissen werden Sie in praktischen Projekten, Übungen oder Fallstudien mit fachlicher Unterstützung anwenden. Teil der Weiterbildungen bei cimdata sind die flexiblen Übungsphasen. Dank unserer Lernform „cimlive“ können unsere Teilnehmenden als Teil eines virtuellen Klassenraumes auch individuelle und eigenständige Lernprozesse umsetzen. Dadurch können Sie ortsunabhängig und flexibel lernen und haben gleichzeitig unsere Dozierenden in digitaler Nähe.
Lernziel
Die Weiterbildung vermittelt praxisorientierte Methoden zur Gestaltung gesunder, motivierender Arbeitsbedingungen im organisationalen Kontext. Teilnehmende lernen, wie sie Feel Good Management als Haltung und Handlungsansatz in bestehende Rollen integrieren – etwa in der Personalentwicklung, im Gesundheitsmanagement oder in der Teamleitung. Sie analysieren strukturelle und kulturelle Einflussfaktoren, entwickeln konkrete Maßnahmen zur Förderung von Kommunikation, Zusammenarbeit und Wohlbefinden und reflektieren ihre eigene Rolle im Veränderungskontext. Inhalte wie Wirkungsanalyse, Führungskultur, Raumgestaltung und kollektive Resilienz machen die Anwendungsvielfalt greifbar. Ziel ist es, systematisch wirksame Rahmenbedingungen zu schaffen, die Gesundheit, Motivation und Bindung nachhaltig stärken.
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an Absolvent:innen eines Studiums oder
einer Ausbildung oder mehrjähriger adäquater Berufstätigkeit.
Vorkenntnisse
Gängige Computerkenntnisse sind erforderlich.
Förderung
Fördermöglichkeiten sind mit Bildungsgutschein SGB II und SGB III sowie durch Rentenversicherungsträger (DRV), Berufsgenossenschaften (BG) und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich. Darüber hinaus können Förderungen mit der Bildungsprämie sowie den regionalen Bildungschecks erfolgen.
Marktchancen
Der Stellenmarkt für Fachkräfte, die sogenannte Future Skills
erwerben, entwickelt sich dynamisch und bleibt auf Jahrzehnte
wachstumsstark. Treiber sind vor allem KI-basierte Technologien,
Datafizierung und digitale Transformation in nahezu allen Branchen.
Studien rund um Future-Skills zeigen, dass Kompetenzen wie KI und
technologische Literalität, analytisches und kreatives Denken sowie
Führung und New Work am stärksten an Bedeutung gewinnen. Unternehmen
berichten zugleich über deutliche Skill-Gaps in Deutschland – genau hier
setzen unsere Weiterbildungen an.
Der Einsatz
von KI erhöht die Produktivität in Wissensarbeit und Administration und
ist damit direkt wertschöpfend für Unternehmen. Organisationen
benötigen Menschen, die Transformation in hybriden, interkulturellen und
global vernetzten Teams orchestrieren und Akzeptanz sichern. Zugleich
lässt sich eine steigende Relevanz von Kreativität, Resilienz,
Flexibilität und Talententwicklung in KI-getriebenen Märkten
feststellen. Die Future-Skills-Analysen zeigen insgesamt: In den
kommenden fünf Jahren werden diese Kompetenzen – berufsübergreifend –
signifikant wichtiger; Weiterbildungen verschaffen hier einen klaren
Wettbewerbsvorteil. Allein im betrachteten Wirtschaftssegment müssen im
Fünfjahreszeitraum jährlich rund 140.000 Personen fortgeschrittene
Tech-Skills erwerben – ein Hinweis auf die Geschwindigkeit, mit der neue
Technologien Qualifikationsprofile verändern.
Fazit:
Wer jetzt in die Entwicklung von Future Skills investiert, positioniert
sich optimal für eine Arbeitswelt, in der technologische und
menschliche Zukunftskompetenzen gemeinsam über Karrierechancen
entscheiden. 
