Future Skills
Future Skills: Innovation & New Work
Innovationsfähigkeit ist kein Zufallsprodukt. Sie entsteht dort, wo kreative Denkprozesse auf strukturierte Methoden treffen. Genau hier setzt diese Weiterbildung an. Sie vermittelt Methodenkompetenz für alle, die Innovationsprozesse gestalten, moderne Arbeitsweisen etablieren und Zukunftsthemen fundiert in Organisationen einbringen wollen. Teilnehmende lernen, wie sie Frameworks wie Design Thinking, Future Thinking und Value Proposition Design gezielt anwenden, um Ideen strukturiert weiterzuentwickeln und neue Lösungsansätze umzusetzen – auch unter Einsatz von KI-basierten Tools.
Im Fokus stehen praxisnahe Themen wie Megatrends, kreative Problemlösung, agile Teamarbeit und das Prototyping innovativer Geschäftsmodelle. Dabei reflektieren Teilnehmende bestehende Muster, entwickeln konkrete Anwendungen und stärken ihre Rolle als Impulsgeber:in für Veränderung. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, insbesondere aus den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsberatung, Innovationsarbeit und Teamverantwortung.
Sie bauen methodisches Know-how auf, trainieren den Einsatz zukunftsorientierter Werkzeuge und verankern Innovation systematisch in ihrem beruflichen Umfeld.
Jetzt anmelden und Innovationskraft strukturiert entfalten
Lerninhalte
Innovation. New Work. Future Thinking
- Die Rolle von Innovation für New Work
- Innovation in diversen Branchen
- KI und Innovation
- Innovation Frameworks
- New Work Skills: u.a Team Rollen, Kollaboration, Effectuation und Pragmatismus
- Future Thinking: Mega Trends und Future Wheels, Future Personas, Future Needs, Future Storytelling
Design Thinking. Need Finding. Kreativität
- Mikrozyklus als Prozessstruktur
- Makrozyklus als Weg zur Vision
- Lead User Research und Design Lenses
- Innovative Kreativität und Methodentraining mit und ohne KI
Value Proposition Design. Prototyping. Testing
- NABC-Ansatz: Geschäftsmodelle aus vier Dimensionen heraus denken
- KI zur Entwicklung innovativer Business Modelle
- Business Ökosysteme
- Prototyping mit KI
- Hypothesen validieren, Konzepte optimieren, Stretch Zones explorieren
Ihr erlerntes Wissen werden Sie in praktischen Projekten, Übungen oder Fallstudien mit fachlicher Unterstützung anwenden. Teil der Weiterbildungen bei cimdata sind die flexiblen Übungsphasen. Dank unserer Lernform „cimlive“ können unsere Teilnehmenden als Teil eines virtuellen Klassenraumes auch individuelle und eigenständige Lernprozesse umsetzen. Dadurch können Sie ortsunabhängig und flexibel lernen und haben gleichzeitig unsere Dozierenden in digitaler Nähe.
Lernziel
Die Weiterbildung vermittelt praxisnahe Methoden zur Entwicklung innovativer Lösungsansätze und zukunftsorientierter Arbeitsformen. Teilnehmende lernen, wie sie Frameworks wie Design Thinking, Future Thinking und Value Proposition Design anwenden, um Ideen weiterzuentwickeln und Veränderung in Organisationen aktiv mitzugestalten. Inhalte wie Megatrend-Analyse, Prototyping mit und ohne KI, Zukunftsszenarien und kreative Problemlösung stehen im Fokus. Ziel ist es, methodisches Know-how für die Anwendung in HR, Organisationsentwicklung, Projektarbeit oder Innovationsmanagement aufzubauen und in konkrete Projekte zu übertragen.
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an Absolvent:innen eines Studiums oder
einer Ausbildung oder mehrjähriger adäquater Berufstätigkeit.
Vorkenntnisse
Gängige Computerkenntnisse sind erforderlich.
Förderung
Fördermöglichkeiten sind mit Bildungsgutschein SGB II und SGB III sowie durch Rentenversicherungsträger (DRV), Berufsgenossenschaften (BG) und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich. Darüber hinaus können Förderungen mit der Bildungsprämie sowie den regionalen Bildungschecks erfolgen.
Marktchancen
Der Stellenmarkt für Fachkräfte, die sogenannte Future Skills
erwerben, entwickelt sich dynamisch und bleibt auf Jahrzehnte
wachstumsstark. Treiber sind vor allem KI-basierte Technologien,
Datafizierung und digitale Transformation in nahezu allen Branchen.
Studien rund um Future-Skills zeigen, dass Kompetenzen wie KI und
technologische Literalität, analytisches und kreatives Denken sowie
Führung und New Work am stärksten an Bedeutung gewinnen. Unternehmen
berichten zugleich über deutliche Skill-Gaps in Deutschland – genau hier
setzen unsere Weiterbildungen an.
Der Einsatz
von KI erhöht die Produktivität in Wissensarbeit und Administration und
ist damit direkt wertschöpfend für Unternehmen. Organisationen
benötigen Menschen, die Transformation in hybriden, interkulturellen und
global vernetzten Teams orchestrieren und Akzeptanz sichern. Zugleich
lässt sich eine steigende Relevanz von Kreativität, Resilienz,
Flexibilität und Talententwicklung in KI-getriebenen Märkten
feststellen. Die Future-Skills-Analysen zeigen insgesamt: In den
kommenden fünf Jahren werden diese Kompetenzen – berufsübergreifend –
signifikant wichtiger; Weiterbildungen verschaffen hier einen klaren
Wettbewerbsvorteil. Allein im betrachteten Wirtschaftssegment müssen im
Fünfjahreszeitraum jährlich rund 140.000 Personen fortgeschrittene
Tech-Skills erwerben – ein Hinweis auf die Geschwindigkeit, mit der neue
Technologien Qualifikationsprofile verändern.
Fazit:
Wer jetzt in die Entwicklung von Future Skills investiert, positioniert
sich optimal für eine Arbeitswelt, in der technologische und
menschliche Zukunftskompetenzen gemeinsam über Karrierechancen
entscheiden. 
